Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tunas hijau samarinda. Disisi lain stres kerja dapat dipengaruhi oleh masalah dalam perusahaan. Office is a place where an organization works and moves to achieve goals. Jenis atribusi yang dibuat seorang pimpinan tentang kinerja seseorang bawahan mempengaruhi sikap dan perilaku terhadap bawahan tersebut. Pemimpin juga dapat lebih demokratis dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusankeputusan bagi perusahaan agar karyawan merasa dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan yang diharapkan pula akan meningkatkan kinerja karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal penilaian kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan, ukuran kinerja dapat dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu sesuai standar organisasi atau perusahaan mangkuprawira, 2007. Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Rice, penulis buku stress and health, seseorang dapat. Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Setelah membaca buku ini, minimal pembaca dapat memperoleh. For that we need firm handling to be done so that they can be spared the stress that will affect their performance. Jurnal manajemen universitas narotama surabaya 2016 page 3 siagan 2002 dengan kata lain suatu perusahaan itu ditentukan oleh kinerja karyawan sendiri. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya.
Karyawan yang meiliki kinerja tinggi mengharapkan pengakuan dalam bentuk berbagai pengharapan yang diterimanya dari organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan. Analisis pada perusahaan peternakan di jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta. Dari hasil analisis variabel budaya kerja diketahui bahwa tingkat kedisiplinan merupakan faktor yang paling dominan terhadap upaya peningkatan kinerja karyawan dibandingkan dengan perilaku tegas dan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran atas komitmen organisasi, kinerja karyawan, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap. Penelitian ini membahas tentang sistem penilaian kinerja karyawan yang dilakukan di dinas pekerjaan umum kota probolinggo, khususnya sub dinas pengairan untuk karyawan level bawah karyawan kontrak. Kontribusi penilaian kinerja mata pelajaran ppkn dalam menumbuhkan tanggungjawab warga negara pada siswa kelas xi smk pasundan i kota bandung penilaian kinerja dikenal dengan istilah jobs assessment atau penilaian kinerja. Pengertian dan fungsi manajemen sumber daya manusia maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Jurnal manajemen udinus page i upaya peningkatan kinerja karyawan operasional melalui motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja studi kasus pada lembaga penyiaran publik rri semarang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal msdm kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie.
Jurnal perancangan penilaian kinerja karyawan dengan ahp. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan. In running a company or organization there are several important factors that support the success of the organization. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Selama ini pemberian insentif di sub dinas tersebut tidak didasarkan atas kinerja karyawan tetapi atas dasar kebersamaan gotong royong. Berdasarkan pernyataanpernyataan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul. Pengaruh kedewasaan dengan kinerja karyawan pt graha tungki arsitektika secara keseluruhan mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut lestari 20 semua faktor k3 memuliki hubungan yang positif dan sangat nyata terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai korelasi yang positif yaitu 0,743 dengan tingkat kepercayaan 99%, db 73. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Sedangkan menurut nugraheni 20, k3 juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel eli yulianti 905 e. Jurnal yang penulis ambil merupakan sebagai bahan acuan guna.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk.
Rynes dan gerhart 2000 menyatakan bahwa terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi perilaku karyawan, seperti karakter karyawan, tingkat kompensasi atau gaji, kompetensi karyawan, self esteem, kebutuhan atau keterikatan karyawan terhadap organisasi. Bahwasannya kinerja karyawan di pengaruhi oleh beberapa faktor yaitu. Salah satu fungsi evaluasi yang sangat penting dilakukan adalah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap anggota organisasi atau karyawan. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama veithzal, 2005.
Balai pustaka mulyadi dosen tetap manajemen stie pertiwi abstrak dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus menempuh beberapa cara, melalui. Motivasi dan kinerja karyawan kinerja kerja adalah salah satu bagian dari sumber daya manusia atau yang sering juga disebut dengan manajemen personalia. Jurnal manajemen udinus page i upaya peningkatan kinerja karyawan operasional melalui motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja studi kasus pada lembaga penyiaran publik rri semarang widha mandasari email. Masih tingginya jumlah karyawan yang tidak masuk bekerja tanpa alasan yang jelas bagi perusahaan adalah suatu permasalahan. Seperti perilaku, sikap, dan tindakantindakan rekan kerja, bawahan.
Daerah air minum kabupaten dati ii malang, wacana jurnal penelitian. Doc jurnal penilaian kinerja cahyono yono academia. Jembatan jurnal ilmiah manajemen bisnis dan terapan tahun xv no 2. Kompetensi sumber daya manusia seperti pengetahuan dan kemampuan modal utama bagi karyawan untuk mencapai tujuan dan harapan yang dikehandaki tujuan karyawan. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Faktor eksternal yaitu faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Sasaran penilaian evaluasi kinerja karyawan sasaransasaran dan evaluasi kinerja karyawan yang dikemukakan sunyoto dalam mangkunegara 2014.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca. Tanpa mengetahui ketiga faktor ini kinerja yang baik tidak akan tercapai. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompensasi, pelatihan karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa sistem pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan pada keberjalan suatu manajemen dalam organisasi maupun perusahaan nirlaba tentunya tidak terlepas dari proses evaluasi. Human resources are the most important asset that should be owned by company. Dengan demikian kinerja individu dapat ditingkatkan apabila ada kesesuaian antara pekerjaan dan kemampuan.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf the study is intented to measure the associative type of organizational culture on the performance of employees in auto 2000 surabaya. The most important is the quality of its human resources. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Berdasarkan penjelasan di atas berdasarkan fenomena di hotel grand fatma, maka saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya mangkunegara, 2009. Karena tingkat kehadiran merupakan suatu alat ukur untuk mengukur kinerja karyawan bagi pt. Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasama dan secara parsial terhadap kinerja karyawan di pt pln persero wilayah suluttenggo. Hal ini di tunjukkan oleh perolehan nilai koefisien regresi yang menunjukkan pola pengaruh positif antara iklim organisasi dan kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial. Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel bebas yang terdiri dari variabel achievement x1, recognit ion x2, working condition x3, dan wages x4.
Untuk mempertinggi motivasi dan kinerja, mereka yang tampil mengesankan dalam bekerja harus dididentifikasi sedemikian rupa sehingga penghargaan memang jatuh pada tangan yang memang berhak. O jenis lingkungan kerja yang diinginkan setiap karyawan dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. Banyak faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja salah satunya adalah komitmen organisasi yang belum maksimal. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan uji interaksi. Tingkat keberhasilan suatu kinerja meliputi aspek kuantitatif dan kualitatif. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Faktor penting yang menentukan kinerja karyawan dan kemampuan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan menurut bass et al. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt syncrum logistics. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan.
419 398 1238 987 670 1502 1114 1122 426 414 124 744 1360 1004 701 1093 1291 751 91 345 1034 269 1596 172 717 818 1277 548 1606 214 1473 1251 831 772 361 987 1335 1223